【生育津贴和工资可否同时享受】在女性员工生育期间，关于是否可以同时领取生育津贴和工资的问题，一直是职场中较为关注的话题。根据我国相关法律法规，生育津贴与工资的发放政策存在一定的规定和限制，具体能否同时享受，需结合实际情况进行分析。
一、
生育津贴是国家为保障女性员工在生育期间的基本生活而设立的一种社会保险待遇，通常由社保基金支付；而工资则是用人单位按照劳动合同约定向员工支付的劳动报酬。在实际操作中，大多数地区规定，在女员工产假期间，用人单位不再支付工资，而是由社保机构发放生育津贴。因此，一般情况下，生育津贴和工资不能同时享受。
但也有例外情况，例如：如果单位自行承担了部分生育期间的工资，或员工在产假结束后继续工作并领取工资，则可能在某些情况下实现“叠加”。具体情况因地区政策和单位制度而异。
二、对比表格
| 项目 | 生育津贴 | 工资 |
| 发放主体 | 社保基金（如生育保险） | 用人单位 |
| 发放依据 | 国家生育保险政策 | 劳动合同约定 |
| 发放时间 | 产假期间 | 正常工作期间 |
| 是否可同时享受 | 一般不可同时享受 | 若未休产假或单位另有安排，可单独享受 |
| 法律依据 | 《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》 | 《劳动法》《劳动合同法》 |
三、注意事项
1. 不同地区政策可能不同：部分地区允许单位在产假期间支付工资，此时员工可能同时获得工资和生育津贴。
2. 单位内部制度影响：一些企业为了体现对员工的关怀，可能会在产假期间保留基本工资，甚至提供额外福利。
3. 个人选择权：部分员工可以选择不休产假，继续上班，从而继续领取工资，但这种情况较少见。
四、结论
总体而言，生育津贴和工资一般不能同时享受，因为生育津贴旨在替代工资，以保障女员工在生育期间的基本生活。但在特定条件下，如单位有特殊安排或员工未休产假，仍有可能实现“双重享受”。建议员工根据所在单位的具体政策及当地社保规定进行了解和确认。