员工协议书等于合同吗（员工协议书）

今天菲菲来为大家解答以上的问题。员工协议书等于合同吗，员工协议书相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、这位老师：从你的描述来看你的工作符合劳动关系的三性（人身隶属性、经济从属性、提供劳动价值）因该签订劳动合同，签协议园所明显在玩花样，就是不想承认你们存在事实劳动关系。

2、不合法和不合理的地方如下，你可以主张改条款，或者直接就不签。

3、4、上班时间因失职造成学生受伤的，出一半医药费。

4、工资支付暂行规定 当劳动者存在过失单位可以扣发当月工资的20%，且不得低于国家规定的最低工资标准。

5、万一家长要天价，你工资不够赔偿怎么办，你在幼儿园上班肯定是幼儿园承担风险，负主要责任。

6、如果你要承担一半风险，干嘛给他打工，自己开一家好了。

7、5、同事之间不能互相打探工资问题，工作满一年以上寒暑假每天补助15元。

8、劳动合同一旦签订，待岗期间单位也是要支付工资的。

9、理由是前面提到的三性，等待也属于劳动者在服从你单位安排，不是劳动者不提供劳动力，是单位不提供劳动环境，这个责任是单位承担，单位应该给你底薪。

10、6、暂扣押金200元，工作满一年后，提出辞职退换押金。

11、这条违反《劳动合同法》第9条7、第一年自费到妇幼体检，体检合格方可就职。

12、不是你要体检，是单位要求你去体检，入职后，费用应该单位报销。

13、8、辞职方工作期不满一个月辞职的，甲方不给乙方结工资。

14、违反《劳动合同法》第30条 从你工作第一天起，你们就建立了事实劳动关系，你提供了劳动价值，单位不应该给钱吗？及时、足额的意思，单位领导识字的吧！9、试用期为一个月，要求乙方至少做满一年时间。

15、违反《劳动合同法》第37条12、幼儿园的实际情况，不能为乙方买五险一金。

16、社保属于国家强制，劳动者就算签署了自愿放弃都是无效的，被举报了，单位该补缴还是的补缴。

17、但是明目张胆的写出来，公然违法。

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