劳务合同纠纷的法律依据(劳务合同纠纷适用法律)

导读 今天菲菲来为大家解答以上的问题。劳务合同纠纷的法律依据,劳务合同纠纷适用法律相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、劳务...

今天菲菲来为大家解答以上的问题。劳务合同纠纷的法律依据,劳务合同纠纷适用法律相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、劳务合同纠纷主要适用于民法和经济法,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

2、一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

4、《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。

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