管理的五大核心（管理核心五要素）

今天菲菲来为大家解答以上的问题。管理的五大核心，管理核心五要素相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、目标管理五要素：企业文化：或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

2、职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

3、2、战略规划：是指对重大的、全局性的、基本的、未来的目标、方针、任务的谋划。

4、战略事关政党、国家、社会组织、集团的重大问题，属于大政方针的制定。

5、它所规划的范围涉及大方向、总目标及其主要步骤、重大措施等方面，这就要求在战略规划的制定中必须注意：（1）要用总揽全局的战略眼光，全面把握事物发展的大方向、总目标。

6、立足全局，着眼未来，从宏观上考虑问题。

7、（2）规划长远目标与确定近期任务紧密结合。

8、（3）增强战略规划的预见性。

9、3、奖惩制度：奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。

10、奖励制度与惩戒制度的合称。

11、奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。

12、是一种正激励机制。

13、4、改革创新：指的是改掉旧的、不合理的部分，使更合理完善，并开创新的事物。

14、改革创新是社会主义核心价值体系的基本内容之一，也是实现科学发展观的重要动力。

15、以改革创新为核心的时代精神是中华民族历来具有的富于进取的思想品格。

16、5、学习培训：员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。

17、员工培训有员工技能培训和员工素质培训。

18、参考资料来源：百度百科－企业文化                        百度百科－战略规划                        百度百科－奖惩制度                        百度百科－改革创新                       百度百科－员工培训。

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