员工流失的概念界定怎么写（员工流失的概念）

今天菲菲来为大家解答以上的问题。员工流失的概念界定怎么写，员工流失的概念相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、概念：跳槽：通俗地讲指公司企业骨干人员、重要技术人员、工作能力较强的员工更换工作到另一企业就职。

2、人才流失：指在对公司企业的骨干员工、重要的技术型员工甚至是关键性作用的人才的流走。

3、员工流失：指公司企业的员工因各种原因主动离开的现象。

4、联系：员工流失是一个统称，包含了人才流失；人才流失大部分都是通过跳槽的方式流失，少部分是主动离开后再寻工作；区别：跳槽：一般是重要员工提前和其他公司已谈好工资、岗位职级，一般会大幅度提高现有工资和给予领导级岗位；最典型的就是猎头挖人才。

5、跳槽的说法只适合人才流失，比如一名基层员工或普通厂线上员工一般不会用跳槽描述。

6、人才流失与员工流失的区别：人才流失的是有较强能力、技术型的员工；公司每一个人员的流失都可以称为员工流失。

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